8月5日下午，甘肅文旅集團(tuán)組織召開第四期制度專題培訓(xùn)會，集團(tuán)人力資源部有關(guān)同志對集團(tuán)公司職級、薪酬、績效制度及相關(guān)實(shí)施方案進(jìn)行了講解。各子公司、總部部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)人員共80多人參加學(xué)習(xí)。集團(tuán)公司黨委委員、總經(jīng)理助理肖瑤參加本次專題培訓(xùn)并講話。  

本次專題培訓(xùn)會是加快推進(jìn)“三大體系”優(yōu)化成果落地、踐行“我為群眾辦實(shí)事”活動的重要舉措。培訓(xùn)會上，人力資源部對職級、薪酬、績效、工資總額預(yù)算管理等制度進(jìn)行全面解讀，對員工職級認(rèn)定、薪酬套改進(jìn)行了重點(diǎn)講解，使參訓(xùn)人員對集團(tuán)公司“三大體系”優(yōu)化有了更全面、更系統(tǒng)、更精準(zhǔn)的把握。

會議強(qiáng)調(diào)，各子公司及部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究制度，準(zhǔn)確把握理解內(nèi)容，加強(qiáng)制度及實(shí)施方案的宣傳，做好一人一事的思想工作；各子公司要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，按時間要求完成績效薪酬制度及相關(guān)方案的制定工作；集團(tuán)人力資源部要加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助和督促子公司盡快完成職級薪酬套改工作，推動集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。